最近媽媽生日快到了，偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【E-books】D6 繽紛北歐藍牙無線隨身喇叭(速達)
理所當然的【E-books】D6 繽紛北歐藍牙無線隨身喇叭(速達)就是最好的生日禮物啦
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商品訊息功能
- 品號：3238199
- 通過SIG藍牙協會認證
- 支援TF記憶卡內的MP3格式檔
- 10米距離高保真無線傳輸
網路熱賣商品
商品訊息描述發燒好康
■產品特色
．識別碼：R53771，檢磁型號：E-EPD071
．NCC：CCAM14LP0030T1
．通過SIG藍牙協會認證
．本產品已投保2千萬產品責任險
．具備藍牙無線傳輸功能之行動產品適用。
．支援TF記憶卡內的MP3格式檔。
．FM電台自動搜尋(收訊品質依所在位置有所不同)。
．通話免持接聽與擴音功能。
．立體聲輸出，質感低音清亮飽滿。
．10米距離高保真無線傳輸。
．本機支援邊充電邊播放功能(但不建議使用,可能會導致電池壽命減短)
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 播放器 |
|
E-books D6 繽紛北歐藍牙無線隨身喇叭
顏色：藍 / 紅
包裝重量：230g
產品重量：約127g
商品尺寸：3.2(L)x10.6(W)x5.3(H) cm
包裝尺寸：9(L)X6.5(W)X18.3(H) cm
■產品規格
藍牙版本：V3.0+EDR
內置鋰電池*1：400mAh .
電壓：3V
阻抗：4Ω
喇叭尺寸： 40mm
額定功率：3W
響應範圍：180HZ-20KHZ
信噪比：>95dB
使用距離：10M
播放時間： 5h .
充電時間： 2h
產品尺寸 ： 32*106*53mm
■配件
保證卡(保固6個月)
操作說明書
音頻輸入線(USB+MICRO USB+3.5mm)
2017流行商品
| 保固期 | 180天保固期●保固說明：非人為因素之損壞，原廠保固六個月●使用前請確實遵從產品說明書內之操作指示及注意事項 ●如需辦理退換貨，包裝與配件須完整(商品配件、包裝完整，無刮痕損傷)。 |
|---|
團購
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國民黨正副總統參選人朱立倫、王如玄競選官網正式上線，但卻有網友發現，王如玄的學歷上少了「中國人民大學法學博士」以及過去在扁政府時期的經歷，王如玄今(1)天表示，她去大陸念書的目的不在於學位，回到台灣以後沒有辦理任何認證相關的手續；至於經歷部分，她說可以列的有好幾十項，她覺得不需要列那麼的多，就挑選幾樣比較重要的列舉。
王如玄1日出席新北市家長志工教育成長協會寒冬送暖聖誕樹義賣活動，媒體詢問官網上面沒有中國人民大學的學歷，以及過去在扁政府時期的經歷一事，王如玄說，因為兩岸婚姻繼承關係非常密切，很多台商在大陸有置產，或有一些包二奶等等相關的情勢，她在台灣的婦女團體裡面，受到非常多的太太的法律諮詢的需求，所以到大陸搜集相關的規定，「因為你不可能完全自外於相關規定，兩岸的頻繁交流必定會產生父母、子女、婚姻、繼承等相關的議題，所以有必要了解他們的相關規定。」
王如玄說，「但大家都知道，大陸的相關法律要蒐集不是那麼容易，其實進到校園裡面是一個最快的方法，所以我目的不在於學位，但當然我也拿到人民大學法學博士的學位，但我回到台灣以後沒有辦理任何認證相關的手續，因為對我來說，律師的工作有沒有博士學位並不重要，因為我不是拿博士學位要去學校當作升等的依據。我的申報完全依照總統副總統選舉辦法誠實申報。」
媒體追問，所以在國內最高學歷就是碩士？經歷的部分呢？王如玄說，目前相關規定裡面是碩士，「我確實有博士的學位，但並沒有去認證，就依照相關規定做處理。」她也表示，經歷的部分可以列的有好幾十項，但覺得不需要列那麼的多，就挑選幾樣比較重要的列舉。
她強調，自己長期從事社會相關運動，包括民間團體、政府部門相關委員會裡面諮詢的角色，非常非常的多。「我大概舉幾個社會大眾比較認識我的相關的位置，來做一個填寫而已。如果真的要認真填寫的話，那好幾十項啊」。
另外，朱辦發言人李正皓也補充官網上的王如玄學歷相關背景資料，一、王如玄於民國93年獲頒中國人民大學法學博士學位。二、中國人民大學是大陸地區「985工程」和「211工程」重點大學，以人文社會科學為主要學術研究領域。三、2010年行政院修正《兩岸人民關係條例第22條》、《大學法第25條》、《專科學校法第26條》，承認大陸學歷並開放陸生來台，並於2011年公告首波承認大陸四十一所大學。四、中國人民大學為教育部首波認證學校之一。五、惟教育部學歷認證不溯及既往，故雖王如玄為中國人民大學法學博士，但並未於選舉公報上登錄此學歷，而競選網站亦無登錄。
民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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